Red, rad i stoni fudbal: Uspešne nove firme radnicima nude obilje zabave na poslu
Ambiciozni pokretači novih preduzeća ("startup" kompanije), kakvih je u svetu najviše u domenu informacionih tehnologija i onlajn biznisa, razmišljaju po principu "vredno radi, vredno se zabavljaj", i svojim zaposlenima nude mnoštvo podsticaja i osvježenja.
Šta sve imaju zaposleni u novim kompanijama:
Besplatne grickalice - jer im treba energije- Besplatnu kafu, jer treba izdržati cjeli dan za kompjuterom
- Besplatno pivo na točenje - preko dana ga ljudi uglavnom ne piju, ali lepo je znati da je tu
- Besplatnu degustaciju atraktivnih brendova votke, tekile, i viskija
- Hepi aur: odlično vreme da se popije ono pivo iz gornje stavke
- Vrećice čaja, kafe i slično sa logom firme - dobra reklama za firmu
- Popust u teretanama i velnes centrima
- Popust za zaposlene u sopstvenim radnjama
- Časove joge
- Neformalno oblačenje (ko još voli da radi u štiklama, odnosno sa kravatom?)
- Stolove za ping-pong, bilijar i mali fudbal, ili sobne koševe za košarku
- Mogućnost dovođenja pasa na posao
- Plaćeni slobodan dan na svoj rođendan
- Nekoliko slobodnih dana za predah bez otvorenog bolovanja
- Dotirano ljetovanje
- Organizovane zajedničke večernje izlaske o trošku firme
- Tematske zabave
- Besplatan naručeni ručak iz kineskog restorana
- Rezervisan sto u obližnjem kafiću
- Nagradna putovanja
- Kvalitetne medicinske preglede i zubarske usluge
Raditi velike stvari i usput se zabavljati
Ovakav pristup je obično karakterističan za mlade firme, u kojima je još prisutan preduzetnički duh zajedništva i drugarstva. Ipak, i mnoge afirmisane kompanije se trude da sačuvaju poletnu atmosferu i nude slične podsticaje zaposlenima.
Jedan od osnivača i izvršni direktor kompanije "Varbi Parker" Nil Blumental kaže da je njihova želja da ljudi budu srećni što svaki dan dolaze na posao.
- Najbolji način da to postignemo je da stvorimo radnu atmosferu koja će biti zabavna i produktivna. To je mjesto na kojem se ljudi razvijaju i rade velike stvari usput se zabavljajući - kaže Blumental.
Pošto je sve skupo, a profit ipak predstavlja primat, gleda se da se uštedi na nekim drugim stvarima, kao što je namještaj, a ne na onima kao što su besplatne grickalice, zajednički ručak, ili organizvovana druženja i utakmice, koje zaposlene raduju i opuštaju i pružaju im osećaj da se poslodavac zaista brine o njima.
